11月7日，四川遂宁市委组织部、遂宁市人事局，在党政网遂宁市门户网站、遂宁市委组织部网站、四川人事考试网、遂宁新闻网等网站，同时挂出一个公告：拟从遂宁籍外出务工及返乡创业优秀农民工中，定向公开选拔3个副科职领导干部。遂宁市委常委、组织部长雷世界说，面向农民工定向公选，并且让农民工当上县级政府部门的副局长、副镇长，在全国还是头一回。（相关报道见本报今日第21版国内新闻）
可能是“遂宁籍”、“农民工”、“定向”、“副科职领导”等几个限制性词语的因素，遂宁这一吃螃蟹举措甫一出炉，就遭到了网友的“炮轰”，多数人认为这是一场“选拔秀”，更有人认为里边有“内幕”，说不定早已“名花有主”。在笔者看来，遂宁大胆定向公选“农民工副科”是民主政治的一种进步。作为一个开创性的举动，公众应该以积极的态度面对，给予支持和鼓励，且听且看，并报以掌声。
《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》指出，“海外留学回国人员、非公有制经济组织和社会组织中的人员等，其报名条件和资格由组织实施公开选拔的党委(党组)及其组织(人事)部门根据有关政策确定。”也就是说，遂宁面向农民工定向公选副科职干部是有据可查的。基于此，公众大可不必再怀疑遂宁的“动机”。
再者，公开选拔党政领导干部有发布公告、报名与资格审查、 统一考试（包括笔试和面试）、组织考察并研究提出人选方案、党委(党组)讨论决定、办理任职手续等六道程序。即使有人想“走后门”、“以权谋私”，但有一关是无法逾越的——那就是“统一考试”。作为选拔干部最为公开、透明的一项，考试无论是“笔试”还是“面试”，都需要参与公选者“自食其力”，而且这两步是一环扣一环，笔试不过关，面试就没希望；面试更是采取“回避制度”，异地考官面试，心怀不轨者从中作梗的可能性微乎其微。也就是说，从“程序正义”的角度来看，公众也没有必要对遂宁公选“农民工副科”泼冷水。
近年来，中央选拔干部正在逐步放宽选拔任用条件，从农村党支部书记可考公务员到农民工可参与竞考党政领导干部，公开选拔一步一个台阶，而且是迈了一大步。在笔者看来，遂宁公选“农民工副科级”正是遵循任人唯贤、德才兼备和公开、平等、竞争、择优原则选拔任用党政领导干部的一个大胆实践。如果遂宁这一举动取得成功，无疑可以进一步放宽党政领导干部公选条件，会有越来越多的农民、工人等有机会通过公开选拔进入党政机构。
笔者认为，干部的来源不应总是“阳春白雪”，也不能“漫天撒网”，要“有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识”，能够经得起社会的风浪、群众的考验，有崇高的价值观、人生观，人品正、干事实、真爬坡、敢破难。因此，笔者对遂宁的这一举措表示敬意，希望能够经过严格的程序，选拔出优秀的农民工到干部队伍。同时，也衷心希望遂宁能够给全国提供经验，进而让“公选干部”的道路越走越宽、党政干部越来越丰富化多元化。
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